Как изменить систему оплаты труда?

Добрый день, поделитесь опытом, пожалуйста, кто знает. В организации система оплаты труда включает для ряда сотрудников: оклад + проценты от продаж с прогрессивной шкалой (чем больше сумма продажи, тем больше получает процентов продажник). Возможно ли как-то поменять такую систему оплаты труда и установить: оклад + фиксированный процент от продажи без прогрессивной системы? Не будет ли это ухудшением положения сотрудников, если процент поставить фиксированный, но увеличить оклад?
Спасибо!